Menumbuhkan Loyalitas Melalui Kepedulian: Strategi IPC TPK Membangun Tim Solid

Jakarta, 6 Mei 2025 – Dalam dunia usaha yang kompetitif, membangun loyalitas karyawan menjadi salah satu kunci keberhasilan jangka panjang. IPC Terminal Petikemas (IPC TPK) memahami hal ini dan menunjukkan bahwa loyalitas tidak hanya tumbuh dari kompensasi, tetapi dari rasa dihargai dan diperhatikan. Melalui pendekatan yang humanis, IPC TPK menanamkan kepedulian sebagai fondasi untuk membentuk tim kerja yang solid dan saling mendukung.

Langkah nyata diwujudkan melalui program pembagian makanan gratis kepada pekerja pelabuhan, termasuk Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) dan sopir truk, pada Jumat (2/5). Sebanyak 410 paket makanan disediakan di berbagai titik area kerja IPC TPK sebagai bagian dari program Pelindo Peduli. Inisiatif ini rencananya akan dilakukan secara berkala dua kali dalam sebulan.

“Pada kesempatan pertama ini, kami bagikan 410 paket makanan kepada Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM), pengemudi truk dan pekerja di terminal petikemas. Mereka adalah garda terdepan dalam menjaga produktivitas di pelabuhan. Memberikan mereka asupan makanan yang layak di tengah kesibukan merupakan bentuk perhatian kami agar mereka tetap sehat dan produktif,” ujar Pramestie Wulandary, Corporate Secretary IPC TPK.

Program ini bukan sekadar pembagian makanan, tetapi juga simbol perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan tenaga kerja. Di tengah padatnya aktivitas operasional, penyediaan makanan langsung di tempat kerja tidak hanya membantu efisiensi, tetapi juga meningkatkan kenyamanan dan rasa memiliki dari para pekerja.

Sebuah studi dari Harvard Business Review menyatakan bahwa karyawan yang merasa diperhatikan memiliki kecenderungan lebih besar untuk loyal dan berkontribusi maksimal. IPC TPK menerapkan filosofi ini dengan harapan menciptakan ikatan emosional antara karyawan dan perusahaan, termasuk mereka yang berada di lini operasional.

Dengan memperlakukan semua elemen tenaga kerja secara setara, IPC TPK memperkuat budaya kerja yang saling menghormati dan menyatukan berbagai peran dalam satu tujuan bersama: menciptakan pelabuhan yang produktif dan efisien.

“Harapan dengan adanya program ini, IPC TPK dapat menciptakan lingkungan kerja yang humanis, aman dan mendukung produktivitas tinggi sehingga menjadi inspirasi bagi pelaku industri lainnya untuk terus menumbuhkan budaya peduli di lingkungan kerja yang berkelanjutan,” tutup Pramestie. (Redaksi)